1、保密的内容，这个很重要：内容是什么，内容的范围包括哪些，是不是合理的。因为这些牵涉到你工作以及离职后相关的很多事项，考虑目前和现在内容对你有什么影响。

2、协议的期限，这个是比较明显的一个，一般不会太长，这个会影响你离职之后多长时间内才能从事协议限定的相关工作，最好是从实际出发，看看你离职之后多久这个秘密就没什么意义了来确定期限。

3、最后一个就是违约以及保密公司应该支付你的费用。这个必须要想好，这个是比较直接的利益纠葛了

一、工作合同违约赔偿标准是什么

员工所在的用人单位为改劳动者提供相应的培训的专项费用，对这个员工进行相关的专业技术培训的，用人单位可以和这个劳动者签订相关的协议，约定好一个服务期期限。如果这个劳动者违反了关于服务期限的约定的，应该按照相关的按照约定要求该员工向这个用人单位支付一定的违约金额。这个员工所支付的违约金的数额不可以超过这个用人单位为这个所提供的培训所用的费用金额。用人单位要求劳动者所赔付的违约金的一个数额不可以超过在服务期限里面还没有进行履行的那一部分双方分摊所需要支付的培训费用的金额。用人单位与劳动者约定约定好的服务期的期限，不可以对于按照原本正常的工资调整机制提高劳动者在相关的服务期期间应该获得的劳动报酬造成影响。

相关的用人单位和劳动者需要在劳动合同里面约定好，劳动者应该按照合同的规定，保守用人单位的商业秘密和相应的知识产权。对于有义务尽到保密义务的劳动者，所在的用人单位可以在双方签署的劳动合同或者是相关的保密协议里面与劳动者约定好相关的竞业限制的条款，并约定好在用人单位与劳动者解除或者是终止了相关的劳动合同以后，在这个竞业限制的时间里面应该按月对这个劳动者进行一定的经济补偿。劳动者如果违反相应的竞业限制约定的，应该按照双方约定好的向相关的用人单位支付一定金额的违约金。

除了上面这个法律规定了的一些情况以外，用人单位不可以和劳动者约定好说是相应的违约由劳动者来进行承担。在我国的劳动法规里面对于员工违反了相关的约定需要赔偿相关的用人单位的一定金额的培训费这一条款有着严格的规定：

（一）培训费：这里指的是“用人单位拿出资金（这里必须要有相应的支付货币凭证）对于员工进行各种类型的技术培训”的一个费用。关键在于这个公司要可以拿出相应的凭证，并且是对于所管辖员工进行各种类型的技术培训的一个支付凭证。

2、如果用人单位所拿出的这个培训费的支付凭证属实，也必须要按照“依照劳动合同期间用人单位和员工对于相关的金额平均出资，以员工已经履行了的合同期限来进行递减的支付”。

二、辞职手续的办理流程

第一步：写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。

第二步：和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步：开离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步：储存工作档案。在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。