在签署两次劳动合同后,并不一定需要继续续签。若劳动者犯错严重违反单位规章制度或者无法胜任工作等情形,单位可以不考虑继续雇佣劳动者。但如果劳动者没有上述情形,且提议与单位续约的,则双方一般需签订无固定期限劳动合同。

在签署两次劳动合同后，并不一定需要继续续签。若劳动者犯错严重违反单位规章制度或者无法胜任工作等情形，单位可以不考虑继续雇佣劳动者。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。

能 否 续 签 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。但是，续签劳动合同需要满足一定条件。首先，用人单位不能以连续两次固定期限劳动合同期满为由终止劳动合同。其次，续签劳动合同需要经过用人单位与劳动者协商一致，并签订书面续订协议。如果劳动者提出解除劳动合同或者要求续签劳动合同，用人单位应当依法办理手续。同时，用人单位不得以续签劳动合同为由降低劳动者工资待遇。

在签署两次劳动合同后，并不一定需要继续续签。但是，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，但需满足一定条件。用人单位不能以连续两次固定期限劳动合同期满为由终止劳动合同，并且续签劳动合同需要经过用人单位与劳动者协商一致，并签订书面续订协议。同时，用人单位不得以续签劳动合同为由降低劳动者工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。