雇主终止与雇员的劳动关系（或解雇或解聘）分为以下三种情况。雇主是否需要支付赔偿取决于具体情况：

1。在第39条规定的情况下，雇主无理由终止与雇员的劳动关系，且雇员没有劳动合同法，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即每工作年度支付2个月的工资。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资后，解除劳动合同并支付赔偿金：

（一）劳动者患病或者非因工负伤的，（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

3。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况后裁减人员：，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告减员方案，支付补偿金：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难

（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁减人员

（4）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的