《劳动法》第23条规定，劳动合同的终止：“劳动合同期满或者当事人约定解除劳动合同的条件出现时，劳动合同立即终止。“从立法意义上可以明确指出，劳动合同期满属于自然终止，当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般来说，双方约定的终止条件可以是：例如，雇主和工人签订合同以完成某项工作任务，终止条件出现在工作任务结束时。在民法中，这是一种有条件的民事行为。当符合所附条件时，该行为具有法律效力

劳动合同的终止是一种法律行为，即双方单方面或协商一致终止合同。这与自然终止或条件事实的情况不同。区别在于，解除是当事人主观意愿决定的行为，解除是非主观意愿决定的法律事实。

劳动法规定的“经济补偿”概念是指劳动合同终止时，企业根据《劳动法》及其配套法规的规定向员工支付一定数额的补偿金《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）。（见《劳动部办公厅关于劳动合同终止支付经济补偿有关问题的批复》，1996年11月14日）《劳动法》关于经济补偿的规定也是以劳动合同终止为基础的

根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止有六种情形：劳动合同期满；职工开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形

依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者决定提前解散的，劳动合同期满，用人单位不续订或者减少劳动条件，劳动者不续订或者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，每年支付一个月的工资和经济补偿金。在其他情况下，本合同在没有经济补偿的情况下终止