一、哪些公司可以发放劳保福利

通常情况下，正规注册并依法运营的公司，无论其规模大小，都有义务为其职工提供相应的劳保福利。

这些劳保福利旨在保障职工的基本权益，提升职工的工作积极性和满意度。同时，一些特殊的行业或岗位，如高危行业、特种作业等，对劳保福利的发放有更严格的要求和标准。

二、职工可以享有哪些劳保福利

职工可以享有的劳保福利多种多样，包括但不限于以下几个方面：

1．基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返，以满足职工的休闲娱乐需求。

2．利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品，体现公司对职工的关心和温暖。

3．“逢年过节”可发放少量节日慰问品，如元旦、春节、清明节等传统节日，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等，让职工感受到节日的氛围和公司的关怀。

这些劳保福利的发放，不仅符合法律法规的要求，也体现了公司对职工的人文关怀和社会责任。

三、哪些劳保开支不能有

在发放劳保福利的过程中，有一些开支是明确禁止的，包括但不限于以下几个方面：

1．购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动，这种行为不仅违反了公司的财务纪律，也违背了社会公德。

2．违规滥发津贴、补贴、奖金，这种行为不仅增加了公司的财务负担，也可能引发职工之间的不公平感。

3．支付高消费性的娱乐健身活动，这种开支与劳保福利的初衷相悖，也不符合公司的经营理念。

4．违规设立“小金库”，将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制，这种行为可能导致公司财务混乱和违法风险。

5．截留、挪用工会经费，参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保，这些行为都是严重违法的，不仅损害了公司的利益，也可能危及职工的权益。

因此，在发放劳保福利的过程中，公司必须严格遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保劳保福利的合法性和合理性。