第一种：发放现金

这种福利形式最大的好处就是方便，但是不能让员工感受到企业的人文关怀。好在员工还算能够接受。不过实在没什么新意。并且企业福利用现金的形式发放，需要缴纳社会保障费，这无疑也给公司的经营增加了不必要的费用。

第二种：送实物礼盒

许多公司喜欢给员工送实物礼物。企业领导一般认为，节日要有气氛，发放实物礼品可以营造节日的气氛。

但是！有了这种氛围，抱怨就来了。每个员工喜欢的实物礼物都不一样。ＨＲ辛辛苦苦挑选礼物，货比Ｎ家，端午节各大品牌各种口味的粽子礼盒对比几轮，然后选择送给员工的粽子。可惜精心挑选似乎没用，就是很多员工不喜欢，却不喜欢吃粽子，说想要更实用的礼物。真的很难调整！

第三种：积分礼品卡（弹性福利）

企业使用积分的形式对每一位员工进行的福利投入，投入之后，由员工自行自如地在福利菜单中选择中意的福利也可以叫做弹性福利、自选福利。能够很大程度地解决企业管理与企业员工间的矛盾，把钱花到切实有用的地方，真正地产生员工激励。

基于此，说明灵活的弹性福利并不是一劳永逸的，所以企业为了保证能够在控制成本的前提下，实施弹性福利，应该提前组织内部福利调查，进而提供相关性强的一些福利项目。

也是由于此原因及一系列实施中的疑难点，造成了不少企业在改革实施弹性福利后，不仅不能很好地保证员工对新的福利方案的满意度，更是增加了企业福利成本。

一、最低工资包括福利吗

看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

根据《最低工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

二、薪酬福利的分类

（一）技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

（二）薪酬结构之加班费。是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。

（三）薪酬结构之福利。员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险。而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括。补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

（四）薪酬结构之办公环境。是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。

（五）薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。