微信这种方式太草率太不正规了，对领导也是一种不尊重。

能去的话最好能当面说，递交一封辞职信，如果实在不方便打个电话也算态度诚恳。

如果用微信领导可能会不高兴的。

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；

也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

《劳动合同法》第三十八条

“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且《劳动合同法》第四十六条

，四十七条

之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。