一、微信跟老板提了离职后老板什么都没说，之后不发工资这正常不

对于使用微信这种方式来提交离职报告的方式，我们认为过于简略且缺乏规范性，这也可能是对您的上级领导的一种不尊重。

若您有机会，最好能够亲自给上级领导予以说明，并递交一份正式的辞呈。

倘若确实无法亲自前往，也可选择通过电话沟通，表达您的离职意愿。

请注意使用微信的方式是否合适。

如若领导对此感到不适或不满，您可以向当地负责劳动保障法规实施和监管的相关部门进行举报。

届时，劳动部门的执法监察专门人员将会协助您处理此问题；同时，您还可以寻求当地劳动争议仲裁机构的帮助，提出仲裁请求。

如对仲裁结果有所异议，亦可依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼，直至申请强制执行。

《劳动合同法》第三十八条

“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二、公司微信发工资违法吗

根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。

电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。

须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。