一、微信跟老板说不要工资了还能要回来吗

确实是这样，按照我国《劳动法》的具体规定，工资必须采用货币形式每个月按时支付给劳动者本人。

同时，公司政策中也明确指出，严禁任何形式的克扣以及无正当理由地拖欠劳动者应得的工资。

在这种情况下，建议您首先尝试与雇主进行和解沟通，若无法达成共识，请不要过于担心，您还可以采取以下两种途径来维护自己的合法权益：首先，您可以前往当地劳动监察大队进行投诉；

您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段来解决这个问题。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和XX境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工厂不给工资怎么办

1．向劳动监察机构申诉。

若用人单位未能遵守相关法规，拖欠或未全额发放薪资，劳动者可向劳动行政管理机关投诉，劳动行政机关会按规定进行处置。

2．进入劳动仲裁程序。

如因劳资纠纷导致冲突，劳方和资方均不愿协商解决，或已达成和解但未履行，或不愿接受调解或调解结果未被履行，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁裁决不满者，可向法院提起诉讼。

3．向法院提起诉讼。

劳动者持有欠条的，可携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。

若用人单位在法院判决后仍未支付，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内申请强制执行。

4．申请支付令。

若用人单位拖欠或未全额发放工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，由法院依法发出支付令。