若遭受公司解雇之不幸，员工仍提供了其应尽之职责者，该公司有责任继续支付其工资；

然而，若员工在离职前并未提供应有劳动贡献，则通常情况下无需支付任何工资。在与员工解除或终止劳动合同之际，用人单位需一次性全额支付员工的工资。如遇用人单位拖欠工资的情形，员工有权依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼，亦可选择通过友好协商的方式追讨欠薪。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。