根据《劳动合同法》，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合下列条件：

被证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、私自跳舞，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位或者用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背对方真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；工人不能胜任其工作，并且经过培训或调整后仍不能胜任工作

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