试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

用人单位可以延长试用期吗

劳动法中的试用期，实际上是劳动者和用人单位双方相互考察的一个过程。如果在试用期内劳动者想解除劳动关系，需要提前三天通知用人单位；而用人单位在证明劳动者不符合岗位要求的基础上，也可以解除双方的劳动关系。

劳动合同法中还规定了试用期限和试用期的工资要求，同时规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

所以，如果在试用期内，用人单位认为劳动者不符合岗位要求，可以解除与劳动者的劳动关系，也就是说，试用期结束前，用人单位对劳动者只能作出两个结论，合格或者不合格，而不能认为仍然需要试用来延长试用期。

因此，延长试用期是违法行为，如果用人单位事实上延长了试用期，那么延长的试用期就是劳动合同期限，不能再按照试用期的工资待遇来对待劳动者。

试用期可以约定多久这要根据劳动合同的期限来定，最长不得超过六个月。用人单位与劳动者约定试用期时，不能违反法律的规定，也不能在约定试用期后，又以各种理由来延长试用期。否则延长的部分就应按正常的劳动合同期限来计算工资。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。