一、兼职工资是怎么缴税的

劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

法律规定：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定：“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。”

二、实习兼职是否需要签书面合同

对于是否要签订实习兼职书面合同，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议也是具有法律效力的。但从证据角度看，为了更好地维护实习兼职人员和用人单位的合法权益，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等事项有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，比较有实际效用。

若用人单位不愿意签订书面协议，实习兼职人员可以考虑通过录音录像、保留工作记录和聊天记录等方式，留下相关证据。

三、实习兼职合同能否约定违约金

因实习兼职合同一般属于民事合同，违约金属于双方自由约定的内容，目前我国法律对于违约金数额无上限或下限的规定。所以求职者签合同前需仔细考虑，是否能接受相关条件。

若日后有违约行为，违约方认为事前约定的违约金数额过高，可与守约方进行协商，协商不成，可请求人民法院进行调整。