根据劳动合同的相关规定,劳动合同签订时间应当包含试用期。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期就不成立,该期限为劳动合同期限。因此,无论是几年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期都应当包含在劳动合同期限内。

根据劳动合同的相关规定，劳动合同签订时间应当包含试用期。而试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条第四款中明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期；

试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。

【 劳 动 合 同 试 用 期 规 定 】 试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在劳动合同期限内。同时，该法第二十条规定，试用期不超过六个月。因此，试用期是包含在劳动合同期限内的，且最长不超过六个月。这是为了确保用人单位和劳动者在试用期内充分了解对方，确保双方在后续的正式合作中能够顺利开展工作。

劳动合同签订时间应当包含试用期,而试用期应当包含在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者在充分了解对方后,确保双方在后续合作中能够顺利开展工作的阶段。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条规定,试用期不超过六个月,且劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期是包含在劳动合同期限内的,且最长不超过六个月。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。