劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。
一、三年合同期内应该赔偿多少
用人单位在合同期内辞退劳动者,是否应当支付经济补偿金,需要看辞退的原因和方式,分以下情况:第一种,劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位的解除没有任何的合理理由,可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金,也就是每工作一年支付两个月本人的工资。第二种情形,用人单位的情形符合《劳动合同法》第三十六条的规定,属于与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,用人单位仅需支付经济补偿金,补偿金的支付方式为每满一年补偿一个月本人工资。第三种是如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何的经济补偿,也不需要进行提前的通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、辞职后多久解除劳动合同
劳动者如果提前三十天以书面形式提出辞职,三十天后解除劳动合同,在试用期内提出辞职的,三天后解除;劳动者也可以直接与用人单位协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可立即解除劳动合同。
三、如何获得经济补偿金
获得经济补偿金的条件:用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;其他。
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