依据现行劳动合同法的规定，若用人单位存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠员工工资等特定违法行为时，为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法赋予了劳动者享有特别解除权。此时，劳动者可以无条件地与用人单位解除劳动合同，同时还可以获得经济补偿金。

依据现行劳动合同法的规定，劳动者只有以下述理由之一向用人单位提出辞职时，方可获得经济补偿金：

1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(如：公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的)；

2)用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的(如：克扣、停发、少发、拖欠工资)；

3)用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的；

4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5)用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形，致使劳动合同无效的；

6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

一、员工怎样辞职有经济补偿金

用人单位在劳动合同到期不续签职员辞职有经济补偿金。我国《劳动合同法》规定劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。