关于双倍工资差额的计算方法，一般的操作模式是这样的：

1．首先要确定计算周期，这个周期是从员工开始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今刚好满一年的那一天为止。

如果存在满一年后仍未离职的情况，则该计算周期可以延长到十一个月份；而如果在未满一年的时间内员工就离职了，则该计算周期就应该截止到员工实际结束工作的那天。

2．接下来，为了准确地计算出双倍工资的数额，我们还需要将可能已经发放给员工的工资进行适当的扣除，以保证计算结果的准确性。

3．另外需要注意，在计算双倍工资时，我们需要把所有类型的薪酬都算进去，包括名为“提成”的绩效奖励、名为“奖励金”的特殊待遇补偿以及各种津贴和补贴等内容。

而这些收入，我们都应该按照预付工资的相同算法来重新核算它们的价值。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。