保险基数上调了工资不一定会涨，因为社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。一般来说，职工当年的社会保险缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定。社会保险缴费基数是指职工在一个社会保险年度内的缴费基数。该方法根据员工在上一年一月至十二月期间的全部工资收入的月平均数额确定。社会保障缴费基数是计算职工基本养老保险上下限的重要依据，也是计算职工基本养老保险待遇的重要依据。

工资基数如何计算

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算．计算公式：

1、节假日加班工资＝加班工资的计算基数20．92300％

2、休息日加班工资＝加班工资的计算基数20．92200％

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。