如果绩效考核失败，企业是否可以根据《劳动合同法》第40条的规定直接终止合同，如果员工不称职，并且经过培训或工作调整后仍然不称职，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资，劳动合同可以解除。然而，不合格的绩效考核在本质上并不属于不称职的绩效。根据上述规定，如果员工不称职，企业必须首先对其进行培训或调动。培训或调动后仍不能胜任工作的，企业方可与其解除劳动合同，仍需支付经济补偿。如果缺少培训或转岗的程序性要求，即使员工连续两次考试不合格，企业也不能直接与其解除劳动合同，否则，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，将构成非法解雇

企业非法终止劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

2.在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4、女职工孕期、分娩期、哺乳期

5、自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

6、法律、行政法规规定的其他情形