一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定

劳务派遣员工被辞退的经济补偿规定如下：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、劳动派遣员工的工伤保险谁来负责承担

劳动派遣员工的工伤保险由派遣单位来负责承担。劳动合同法规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。工伤保险条例规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

三、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些

劳务派遣合同和劳动合同有以下区别：

1.签订合同的时间长短不同；

2.用工形式不一样；

3.涉及主体不一样；

4.是否能够签订非全日制合同方面；

5.岗位不同；

6.对于单位主体的规定不同。