如果工厂倒闭，员工的工资拖欠怎么办。公司破产后，欠职工的工资、医疗、伤残补助、养老金费用、欠职工的应转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金不需要申报。经调查后，管理者应制作一份清单并予以公布，公布期满后，管理者可直接要求。如果员工对清单中的记录有异议，可要求经理予以更正；如果经理没有改正，员工可以向人民法院提起诉讼。企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益，向人民法院提交企业职工安置方案、职工工资支付方案和社会保险费缴纳方案；债权人提出申请的，债务人应当在人民法院向债务人送达受理裁定后的法定期限内向人民法院提交上述资料

债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老金，应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿费，不需要申报。经调查后，经理应列出清单并予以公布。如果员工对清单中的记录有异议，可要求经理予以更正；管理人不改正的，员工可以向人民法院提起诉讼

在破产清算程序中，债权人委员会成员中应当有一名债务人的员工代表或工会代表

，破产财产在清偿破产费用和互惠债务后，应当优先清偿破产企业欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金，应计入职工个人账户的所欠基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金。同时，根据本法附则的有关规定，《企业破产法》实施后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金，依照《企业破产法》第一百一十三条的规定，法律、行政法规规定应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费和应当向职工支付的补偿费，对于偿还后不足以偿还的部分，《企业破产法》第109条规定的特定财产应优先于特定财产上有担保权的债权人

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