聘用制和正式编制的区别主要是：

（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；

（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；

（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。

a类合同聘用制

a类合同聘用制是什么：a类合同用工就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同，另外，还有B类合同，是指劳动派遣合同；都是法定的用工形式，劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《中华人民共和国民法典》规定，合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系和一般民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。

聘用制是正式编制，简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高，但此类编制的存在往往是由省级公司决定，而且数额较少。聘用制员工即合同工较为普遍，待遇参考市场同行业薪酬福利水平，比有编制类的待遇要少很多。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。