根据相关法律规定,如果单位在实习期间不给实习生工资,实习生可以起诉单位。这取决于实习生签署的实习协议是否有约定工资。如果实习协议中确实有规定实习生可以获得工资,那么单位不得违反协议规定。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。

根据相关法律规定,如果单位在实习期间不给实习生工资,实习生是否可以起诉单位取决于他们签署的实习协议是否有约定工资。如果实习协议中确实有规定实习生可以获得工资,那么单位不得违反协议规定。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。

能 否 起 诉 单 位 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿。因此，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果用人单位严重违反法律、法规规定，损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，用人单位拖欠劳动者的工资报酬或未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以依法起诉单位。为了维护自己的权益，劳动者应该了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时采取相应措施。

总之,用人单位拖欠劳动者的工资报酬或未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以依法起诉单位。为了维护自己的权益,劳动者应该了解相关法律法规,保留好相关证据,并及时采取相应措施。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。