具体而言，倘若员工在执行职务过程中，有违反企业依法拟订与通过的规章制度的行为，从而导致了企业财产的损失或社会声誉受损等，那么在此种情形之下，企业理应享有罚款的处理权力。

然而，这一切都需在合法、合情、合理的基础上进行，且罚款数目不可超出该名劳动者当月薪资总额的百分之二十。

此外，针对罚款的处理方式不应直接影响到员工基本的生活需求和保障。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。