雇佣关系可以任意辞退员工吗

2024-04-30 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

劳动法规明文规定，企业不得任意解雇员工。仅在特定条件下，单位才享有单方面解除雇佣关系的权力。这些情况包括但不限于以下几点：首先，在试用期内，若员工被证实不符合录用标准，则单位有权予以辞退。如果员工严重违反了用人单位的规章制度，或严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失，那么单位同样拥有辞退该员工的权利。当用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者进行劳动，或者用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，对劳动者的生命安全构成威胁时，劳动者有权立即终止劳动合同，无需事先向用人单位说明原因。然而，并非所有情况都允许单位单方面解除劳动合同。根据法律规定，有以下几种情况的，用人单位必须提前三十天以书面方式通知劳动者本人，或者额外向其支付一个月的工资之后，才可解除劳动合同。具体而言，如果劳动者患有疾病或者因公受伤导致无法继续从事原有的工作，同时也无法适应用人单位另外为其提供的工作岗位，或者劳动者能力不足，经过用人单位的培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任现有工作，以及在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生重大变化，使得劳动合同难以继续执行，且经过用人单位和劳动者的共同协商，双方均未能就修改劳动合同条款达成共识。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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