【网友咨询】

去年12月29日，农民工唐军打来电话咨询称，他在一建筑劳务公司务工。当初，公司与其签订了一份劳动合同，约定月工资为7500元。然而，从2015年10月起，公司负责人说，公司承揽的几个项目都出现亏损，现每月工资只能按4500元算。请问：在保护职工权益方面，有哪些规定？遇到这种事，我可以找工会帮忙维权吗？

【律师回答】

根据《劳动合同法》的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，比如克扣工资、随意延长劳动时间等，工会有权代表职工提出意见，与企业、事业单位交涉，或者要求纠正，企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。如果仅仅是劳动者个人与用人单位因劳动合同发生纠纷，申请仲裁、提起诉讼的，工会也会依法给予支持和帮助。唐军的这种遭遇，可以请工会帮忙维权。