可以的，也可以到法院起诉。如果劳动局的工伤认定已经下来了，那公司就得按照伤残等级来进行赔偿的。尼所说的工伤材料上交公司一年，是工伤已经认定下来的材料吧。如果你让公司帮你到劳动部门申请工伤认定，那他们肯定会拖，拖了一年之后，就已经过了认定期限了，那他们就不会赔偿你了。如果劳动部门的工伤认定已经下来，他们就是不肯赔钱，那可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，或者去法院进行民事诉讼，这是劳动者的合法权益。

一、工伤流程怎么走

工伤的主要流程如下：

1、职工发生工伤的，用人单位应当去当地劳动部门申请工伤认定，职工本人可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定；

2、完成工伤认定并且拿到工伤认定决定书后，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级；

3、然后按照伤残等级确定赔偿数额。

一、工伤损害赔偿责任构成要件如下：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；

2、职工必须受有人身损害事实；

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；

4、该事故须是职工受到损害的原因。

二、做工伤鉴定都需要的材料具体如下：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

二、该向当地劳动部门申请工伤认定吗

你应该向当地劳动部门申请工伤认定。如果你不申请工伤认定，你就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。如果受伤被认定为因工受伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额支付，停工留薪期间的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准支付。伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向工伤保险基金和用人单位索要工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位不履行上述义务的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起行政诉讼。