一、找劳动局帮忙要工资要走哪些程序

如遇雇主拖欠员工薪资待遇之事宜，工人们有权向劳动行政管理机构进行投诉。

劳动行政管理机构在接收到投诉之后，将对投诉内容所涉及的真实性展开调查。

倘若情况属实，劳动行政管理机构将会责成相关雇主及时向工人支付应得的薪水费用。

具体而言，包括以下几种途径：

首先，可以尝试通过与用人单位协商来解决问题，即要求其尽快支付被拖欠的工资款项．

其次，可以寻求相关组织的帮助实施调解程序，其间只要在公平公正且双方自愿的基础上达成了调解协议，则双方必须依照该调解协议履行各自的责任和义务．

紧接着，可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求用人单位立即支付应得的薪水费用。

若劳动者对仲裁裁决结果不满意，还有权向法院提起诉讼，要求其支付相应的工资款额。

然而请注意，劳动争议必须先经过仲裁程序，劳动者无法直接向法院提起诉讼。

最后，如果存在书面欠条等证据，劳动者还能直接向法院提交支付令申请，迫使用人单位按欠条规定的金额支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、找劳动局要工资有什么样流程

找人社局（原劳动局）帮忙讨要工资，可以直接到人社局劳动行政部门办公室投诉用人单位拖欠工资，也可以去劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。