一、员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗

员工劳务合同到期公司不续签一般不要赔偿，劳务关系并不适用于《劳动合同法》，所以法律并无明确规定，但是如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、劳务合同个税可以退税吗

劳务合同个税符合条件的可以退税。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下：

1.综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税；

2.符合专项附加扣除条件，但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的；

3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的；

4.没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理税前扣除的；

5.取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的；

6.预缴税款时未申报享受或未足额享受综合所得税收优惠的；

7.有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除的。

三、劳务合同能申请仲裁吗

劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;