公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,直接起诉法院不受理。
一、劳动诉讼的程序
劳动诉讼流程:
1、起诉,带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据;
2、庭审,法院受理案件后开始进入庭审,人民法院对案件进行审理;
3、判决,人民法院审理后依法作出判决。
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。
二、劳动仲裁不受理要怎么办
劳动仲裁不受理可以向法院起诉。
根据相关规定,当事人需要举证证明当事人与公司之间存在事实劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。当事人在法律要求的时限内申请,并提供了充分证据,而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话,当事人可以要求其出具书面的不予受理通知书,然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。
我国法律规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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