该段内容讲述了工龄和职工年休假的规定。连续工作一年以上的劳动者有资格享受带薪年休假，而具体办法则由国务院规定。此外，《职工带薪年休假条例》也对职工年休假的具体天数进行了规定，如已满1年不满10年的职工年休假为5天，已满10年不满20年的为10天等。

工龄和职工年休假的规定：若劳动者连续工作一年以上，则有资格享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；等等。

工 龄 与 年 休 假 的 关 系 ： 连 续 工 作 年 限 与 年 假 天 数 的 规 定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工龄与年休假的关系主要体现在连续工作年限与年假天数的规定上。

连续工作年限是指员工在用人单位连续工作满1年，且自上个月起至本次不满1年的不满6个月期间，累计工作满90个自然日的情况。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，连续工作年限满1年不满10年的员工，享有带薪年休假5天；连续工作年限满10年不满20年的员工，享有带薪年休假10天；连续工作年限满20年不满30年的员工，享有带薪年休假15天；连续工作年限满30年及以上的员工，享有带薪年休假20天。

年休假天数是指员工在连续工作年限满后，每年享有的带薪年假天数。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

综上所述，工龄与年休假的关系主要体现在连续工作年限与年假天数的规定上。员工在连续工作年限满足一定条件后，可以享受相应的带薪年休假天数。这些规定有助于保障员工的合法权益，促进用人单位与员工之间的和谐稳定。

工龄和职工年休假的规定是我国劳动法和劳动合同法的重要内容。连续工作年限与年假天数的规定,使得员工在满足一定条件后,可以享受带薪年休假。这些规定有助于保障员工的合法权益,促进用人单位与员工之间的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；等等。