根据素材，当员工因患重大疾病需要辞退时，公司会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工因患重大疾病而需要辞退时，公司会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公 司 提 前 通 知 解 除 劳 动 合 同 ， 员 工 能 获 得 多 少 赔 偿 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于辞职员工提前通知公司解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，公司提前解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，公司提前解除劳动合同员工能得到哪些赔偿，具体取决于公司解除劳动合同的原因。

综上所述，辞职员工提前通知公司解除劳动合同需要遵守相关法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要依照本法相关规定向劳动者支付赔偿金。

员工因患重大疾病而需要辞退时，公司会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。