根据《劳动法》和《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》等有关规定，对用人单位或个体经济组织招用职工的行为进行检查。检查的内容包括：（1）是否擅自到外省招收劳动力；（2）是否擅自张贴招工广告；（3）是否招用未解除劳动合同的人员；（4）是否擅自到非正式招聘人员的场所招用人员；（5）是否通过非法职业介绍机构招用人员；（6）是否擅自招用境外人员；（7）是否拒绝招用少数民族、残疾人员和女性劳动力；（8）是否在招工后办理招用工手续；（9）是否依法与劳动者签订劳动合同；（10）劳动合同期满后继续留用，是否续订劳动合同；（11）是否缴纳社会保险金；（12）特殊工种职工是否持证上岗；（13）是否具备招用职工的条件（即场所、设备、生产和生活条件、安全卫生情况、支付劳动报酬能力等）；（14）是否使用童工。