工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定的性质特点：

1.属于具体行政行为；

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

因此，工伤职工或者其直系亲属对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。