现在，我们国家对城市实行最低工资保障制度。但是，由于我国各个地区的经济发展水平不一样，工资水平和消费水平也不一样，各省、自治区、直辖市的最低工资标准也不一样。在城市打工，无论干什么工作，工资都不得低于当地最低工资标准。因此，外出就业者到达就业地后，要及时了解当地的最低工资标准，以确认自己的工资水平是不是低于这一标准。

例如，北京市目前的最低月工资标准为2120元；广东省企业职工最低工资的月标准有4个类别，分别为2100元、1720元、1550元、1410元；上海市的最低工资月标准是2420元；重庆市的最低工资月标准是1800元和1700元；陕西省的最低工资月标准分为三档，分别是1800元、1700元、1600元；四川省的最低工资月标准也分为三档，分别是1780元、1650元、1550元等等。

如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过3种方式解决：一是与企业进行协商；二是可以向当地政府劳动争议仲裁机构申诉，通过调解仲裁方式解决；三是向劳动行政部门劳动监察机构举报，由劳动行政部门依法对企业违法行为调查处理。用人单位将承担相应的法律责任。用人单位违反最低工资标准，一般承担三种形式的法律责任：一是补足欠付职工的工资；二是劳动行政部门视具体情况责令企业向职工支付赔偿金；三是对企业罚款，罚款所得上交国家。