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最低工资是指劳动者到手的最低工资吗

2024-05-09 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
最低工资标准，即劳动者所获得的实得工资待遇，规定须以法定货币予以准时发放。 用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费用及其通过补贴伙食与居住条件以支付或实际提供给劳动者的除货币以外的其他收入，均严禁抵扣最低工资标准。凡属于劳动者个人应当承担缴纳的社会保险费用及住房公积金，皆包含于最低工资标准之内。而当劳动者在法定工作日或按照依法签订的劳动合同约定的工作者时间里，提供了常规性劳动这一基础上，用人单位则必须依照法律规定支付其相应的最低劳动报酬。在最低生活保障方面，通常采用月度最低工资标准与小时最低工资标准两大类形式，前者适应于全日制就业劳动者，后者则适宜于非全日制就业劳动者。在最低工资标准中，通常还涵盖着奖金及部分补贴等项目。自实施起计算，最低工资标准应每间隔两年进行至少一次的调整。
法律依据
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