劳动者工资的特别规定，劳动者最低工资不包括哪些

2024-07-02 37人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

一．劳动者工资的特别规定（二）加班工资的保障。用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者日或小时工资标准的150％支付工资； 2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者日或小时工资标准的200％支付工资； 3、安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于劳动者日或小时工资标准的300％支付工资。但实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。（三）法定假日工资保障。根据有关规定，用人单位在劳动者婚、丧假、年休假、探亲假期间的工资应按照相互信任的标准工资发给。其中，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（四）企业依法破产时劳动者的工资保障。在企业破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付的本单位职工工资。二．劳动者最低工资不包括哪些最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。它不包括如下几部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

法律依据

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