没签劳动合同辞职流程为：

1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；

2、劳动者按约定办理工作交接；

3、用人单位出具离职的证明。

一、劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。

一、劳动者可以解除劳动合同的条件如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除合同的程序如下：

1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表；

2、填写员工辞职审批表；

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查；

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接；

6、共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁；

7、员工在共享中心办理离职手续；共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议；签订解除劳动合同协议书、解除劳动关系证明；在报审离职材料的同时提交用章使用流程；

8、部门经理审核辞职手续；

9、事行政经理审核辞职手续；

10、总经理审批辞职手续文件；

11、辞职人员领取相关辞职证明；

12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放；确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力；网络管理员进行办公软件账号删除维护；

13、人事专员进行辞职人员电话回访；

14、人事专员将辞职手续归入人事档案。

总之，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。

三、入职六天离职有没有工资

在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

离职需要的材料如下：

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。