1，每月15日发放：这种模式都是发当月的工资，也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职，后面几天的工资需要在结算时被扣除。

2，每月5－10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5－10天的当月工资。

医疗期工资发放标准是实发还是应发

病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准，既不是是应发工资也不是实发工资。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；

连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。