法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

一、保姆国庆节休息三天有没有工资

保姆国庆节休息三天有工资。在法定节假日的三天即10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘上300%。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。根据相关法律规定可知，国庆节如果要留保姆在家里工作，雇主也需要给保姆相应的加班工资，不然违反有关规定也不合理。

公司让员工加班但不给加班费怎么办

1、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付补偿金；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；

3、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

二、南京加班工资怎么算?

加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。

加班费计算公式：

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、劳动者因平时的疫情加班应如何计算工资

劳动者因疫情防控加班的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。