这段内容讲述了员工工资拖欠属于劳动纠纷，解决劳动争议适用劳动仲裁前置。若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

员工工资拖欠属于劳动纠纷，解决劳动争议适用劳动仲裁前置。若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁前置:员工工资拖欠的解决方法

劳动仲裁前置是指在员工工资拖欠时，员工首先需要进行劳动仲裁，解决劳动纠纷后，如果用人单位拖欠工资，员工可以通过诉讼解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

在劳动仲裁中，员工需要提供证据证明自己的工资被拖欠，如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。仲裁庭会进行审查，如果用人单位无法提供合理的解释，仲裁庭会做出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工需要提供证据证明自己的工资被拖欠，如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。人民法院会进行审查，如果用人单位无法提供合理的解释，人民法院会做出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。

因此，劳动仲裁前置是解决员工工资拖欠的有效途径。在遇到工资拖欠问题时，员工应该及时与用人单位沟通，协商解决。如果协商无果，应及时进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁前置是解决员工工资拖欠的有效途径。在遇到工资拖欠问题时，员工应该及时与用人单位沟通，协商解决。如果协商无果，应及时进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。