如何处理股东违反竞业限制

根据中国劳动合同法的规定，如果公司股东违反竞业限制协议，应按照竞业限制协议支付违约金，并赔偿公司损失

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，劳动者违反本法规定终止劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金，因此给雇主造成损失的，雇主应承担赔偿责任

如何分配竞业禁止赔偿

如何分配竞业禁止赔偿？法律没有规定是按月分发还是一次性分发，双方可自行协商确定。但是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或竞争限制的做法是毫无根据的，因为国家对工资有严格的规定。根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条，国家统计局："工资总额由以下六部分组成:(I)时薪;；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时，第十条规定：“特殊情况下支付的工资包括：（一）因病、因工负伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假，按照小时工资标准或者小时工资标准的一定比例支付的工资，探亲假、定期假、休学、履行国家或社会义务等符合国家法律、法规和政策的原因；（2）额外工资，保留工资。“从这些规定可以看出，保密费不是工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用。

限制性经济补偿规定明确表示“同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。“换句话说，竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或终止后给予。如果预先支付的费用不能用作竞业禁止的经济补偿。

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国法律的规定bor合同法，如果公司股东违反竞业限制协议，应根据竞业限制协议支付违约金并赔偿给公司造成的损失。如果您需要法律帮助，请访问lba.com进行法律咨询