1、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

2、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；

（5）如经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1－4级伤残的由工伤保险基金承担，5－6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5－10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。

一、离职后工伤赔偿要多长时间

如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。

如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、工伤该怎样赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。