只要证明存在事实劳动关系的，可以申请仲裁或者提起诉讼。当然也可以与老板协商支付工资。

一、旷工自离会扣上月工资吗

自离并不会扣除上个月工资的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。（3）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、未成年没签劳动合同不发工资

拖欠未成年人工资可以申请仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从入职第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

三、拖欠的工资，劳动局管吗？

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。