《劳动合同法》的规定。向公司提出申请，签订另一份与原件相同的劳动合同，并口头告知人事部门损失情况。

2。如果它是一个普通单位，它肯定会帮助你弥补。试用期结束后，您所在单位帮助您按时缴纳社会保障基金和公积金，不受影响。但如果它是一家私人公司，这将很困难。找人事部没用，我们得赶紧去找老板解释情况。

如果劳动合同丢失怎么办？它可以再次签名

1。《通用劳动合同法》由您和用人单位共同制定，一式三份？和劳工部。如果您的一份副本丢失，您可以去找雇主复印其中一份，然后加盖印章并标记副本来源。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持有一份劳动合同，用人单位解除劳动合同的后果是什么（一）用人单位解除劳动合同的，不影响劳动合同的效力。《劳动合同法》规定，双方各执一份劳动合同，另一方可根据《劳动合同法》要求重新签署或盖章双方签署的劳动合同副本。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。此外，用人单位和劳动者应持有劳动合同副本一份。（2）如果用人单位失去劳动合同，根据《劳动法》第81条，用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同的必要条款，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般来说，工人也可能因为提出仲裁赔偿而需要支付双倍工资。雇主可能会失去劳动力，但工人更有可能失去劳动力。劳动合同损失的相关规定如下。如果劳动合同丢失，工人有权要求雇主提供劳动合同副本。劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法条例》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第17条规定，劳动合同应当包括下列条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人（2）劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项，福利和其他事项