提前辞职如何弥补损失
时间:2023-09-05 09:30:07 488人看过 来源:法律编辑整理

这段文字描述了在用人单位中,如果员工因为自身原因导致用人单位依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,那么用人单位将不提供经济补偿。而对于无过失性辞退的情况,经济补偿将按照劳动者在单位的工作年限来计算。工作每满一年,将获得一个月的工资作为经济补偿;工作满六个月以上不满一年的,将按一年计算;不满六个月的,将支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条所述的情况导致的过失性辞退,那么将不提供补偿;

如果是无过失性辞退的情况,经济补偿将按照劳动者在单位的工作年限来计算。劳动者在单位工作每满一年,将获得一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的,将按一年计算;不满六个月的,将支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 计 算 : 按 工 作 年 限 还 是 月 工 资 ?

经济补偿是指用人单位因提前解除或者终止劳动合同,或者违法解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一定经济上的补偿。在计算经济补偿时,应当根据劳动者的工作年限和月工资来进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定:“用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据这一条规定,经济补偿的支付应当依照劳动合同法的规定来进行。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。”

因此,经济补偿的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限来计算,而月工资则是指劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。

经济补偿的计算应遵循劳动合同法的规定,按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来进行。无过失性辞退的情况下,经济补偿将按照劳动者在单位的工作年限来计算。

《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

全文1.0千字,阅读预计需要4分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
扩展阅读
  • 辞职
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据...
    更新时间:2024-01-23 16:45:27
查看辞职相关全部词条
本地专业对口律师
北京
#辞职 最新知识
针对 提前辞职如何弥补损失您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对 提前辞职如何弥补损失您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...