一、职业病有哪些种类

职业病是指从事相关职业在工作劳动过程中所产生引起的疾病，可称为职业病。根据不同的工种，以及工作属性，职业病可分为多种分类，像煤矿工人在日常工作中接触煤尘引起的尘肺病，主要是在工作中长期吸入煤粉引起肺部感染病变，形成弥漫性肺纤维化，起初症状表现不明显，随着持续性吸入影响，渐渐诱发肺部病变。

而一些化学制剂在长期接触中，也可引起职业病，如甲醇制造加工，长期低剂量吸入可引起中毒反应，进而损害身体，也可纳入职业病范畴，而职业病主要是危害性较大，接触人数多，易导致群体性患病等特点。

二、职业病的认定

根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

三、职业病公司如何赔偿

根据《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

根据工伤保险条例的相关规定规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、康复费；4、残疾用具费；5、停工留薪期待遇；6、生活护理补助费；7、一次性伤残补助金；8、伤残津贴；9、死亡补助金；10、丧葬补助金；11、供养亲属抚恤金。