暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。

一、合同工资是否可以低于最低工资

合同工资不可以低于最低工资。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素，劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异。

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，根据法律规定，该工资不得低于，本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资，高于劳动合同约定的，工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位，所在地的人力资源，与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

二、试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算

根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%，或者劳动合同规定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资有法律标准：

一、不低于最低工资标准；

二、与劳动合同约定的工资挂钩。

这是试用期内劳动者工资的法定最低标准。

三、关于劳动仲裁拖欠工资的赔偿金标准问题

拖欠工资的赔偿标准是要根据拖欠工资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠工资的，那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬，并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者；如果是用人单位限期支付劳动报酬的，应该按照工资的最低标准支付差额；如果是不支付的，那么应当按照应付金额的百分之五十以上向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者不支付劳动者工资的，人民法院将会对其依法发出支付令。