一名保险公司业务员被单位解聘后，竟提出342万元的天价索赔。记者了解到，由于劳动争议案件不收取诉讼费，不少劳动者产生无本买卖的想法，导致天价索赔案频现。

30多岁的刘彬（化名）在2008年应聘到我市一家保险公司任业务员，双方的劳动合同截止日期是2010年6月25日。然而，2009年1月18日，保险公司突然将刘彬开除，理由是其业务考核不合格。

随后，刘彬以单位无故解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发2009年1月18日至2010年6月25日的工资、支付加班费及经济赔偿金共计342万元。劳动仲裁委经审理，裁决公司支付其经济补偿金1万多元。刘彬不服仲裁裁决，将公司告到白下法院，依旧主张342万元的巨额赔偿。

法院经审理认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除合同，只能按照劳动者的工作年限支付补偿金，每年支付一个月工资，不能根据合同期限索赔工资收入。此外，刘彬并无证据证明自己的加班时间。据此，法院判决驳回刘彬的诉讼请求。

像刘彬这样开出天价索赔的劳动者并非个例，我市多家基层法院近来都受理了不少类似案件。今年以来，鼓楼法院受理了5起索赔数额超过百万元的天价索赔案。记者了解到，过去天价索赔一般出现在飞行员、公司高管这样的高收入人群，而近来却多是普通劳动者，有物业公司的保安，也有服装企业的仓库保管员。

无诉讼成本是劳动者动辄开出巨额赔偿的主要原因。市中级法院民四庭副庭长杭鸣说，根据相关规定，劳动争议案件不收诉讼费，因此导致一些劳动者产生无本买卖、漫天要价的想法。

你这是漫天要价呀！

于法无据，天价索赔无一获支持

新闻链接

本报讯（记者朱晓露）记者了解到，在法院受理的天价索赔案中，劳动者因诉讼请求于法无据，或是无法提交相关证据，无一获得法院支持。

鼓楼法院民一庭法官贲小青告诉记者，一些劳动者不懂劳动法，常常在劳动争议案中提出精神损害赔偿，少则十几万，多达几十万。而在《劳动法》范畴里，并没有精神赔偿这一说法。此外，在不少天价赔偿案中，劳动者往往会索赔高额加班费，根据相关司法解释规定，劳动者应当举证证明加班事实，但不少劳动者却拿不出证据。

劳动者在维权时应保持合理心态。杭鸣表示，劳动者对于获得高额赔偿的期望值过高，往往会导致其与用人单位的矛盾恶化。此外，一些用人单位对于那些与上一个用人单位狮子大开口的劳动者，在录用时也持谨慎态度，从而进一步加重了劳动者的就业难度。

飞行员辞职

赔了单位100万元

我市某航空公司的两名飞行员以单位拖欠飞行小时费为由，提出辞职，并向省劳动仲裁委提出解除劳动合同的申请。劳动仲裁委裁决支持两人的请求，并分别赔偿航空公司30多万元。航空公司不服，向江宁法院提起诉讼。

江宁法院经审理认为，两名飞行员单方解除无固定期限劳动合同构成违约，判决两人分别赔偿航空公司100万元。