如何处理4小时以上的非全日制用工

非全日制用工是指以小时支付为主的用工形式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。非全日制用工时间超过4小时的，双方约定相关责任的，按合同约定办理；劳动者没有约定的，可以通过条件、仲裁或者诉讼等方式要求用人单位支付相应的补偿；非全日制用工的，小时工资标准为用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过15天

相关知识：

1.非全日制用工双方可以签订口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。当雇佣关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿的工资标准和支付周期非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准兼职不得超过15天